• judo
  • bertENviola
  • tennis
  • hoogspringer 2
  • poolstok

SENIOR TEAMMANAGER NOOTDORP

Vakgebied: IT, Management
Dienstverband: Fulltime

Over de organisatie

Pieter van Foreest is een vooraanstaande zorginstelling en biedt een breed, flexibel pakket aan intra- en extramurale services en diensten voor ouderen op het gebied van wonen, zorg, behandeling en welzijn in de regio Delft, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp en Westland. De organisatie telt ongeveer 25 locaties, circa 3400 medewerkers en 2400 vrijwilligers.

Wegens uitbreiding van het team zijn wij op zoek naar een ervaren senior teammanager die bereid is om de schouders eronder te zetten.

Creëer jij een lerend en stimulerend klimaat voor je team? Maak het verschil als Teammanager (M/V) voor onze cliënten in Veenhage in Nootdorp

Visie

Wij vinden dat iedereen zichzelf moet kunnen zijn. Het leven en het welbevinden van onze cliënten, zoals zij zelf willen. Dáár staan we voor. Of de cliënt thuis woont of bij Pieter van Foreest, wij zorgen voor dé ondersteuning om dit te kunnen realiseren. Daarvoor werken we samen. Want alleen samen met de cliënt, familie, mantelzorgers, collega’s, vrijwilligers, buurtgenoten en samenwerkingspartners kunnen we hét verschil maken. We willen de gewone dingen boven verwachting goed doen. Dat zit ‘m vaak in iets kleins. De beleving. Hoe je contact maakt. Hoe je iets doet en hoe je overkomt in je dagelijkse werk.

Jouw werkomgeving

In het hart van Nootdorp staat het moderne woonzorgcentrum Veenhage. Dit huis is gunstig gelegen ten opzichte van de oude dorpskern en het moderne winkelcentrum De Parade, die beide op loopafstand liggen. De bus- en tramhalte liggen voor de deur.

Jouw rol

Jij bent eindverantwoordelijk voor de zorg van je teams. Je geeft ruimte en vertrouwen en helpt de teams richting eigenaarschap. Naast de coachende leidinggevende ben jij ook de persoon die duidelijkheid geeft over o.a. financiën, de personele inzet en het rooster. Dat betekent in de praktijk dat jij de kaders stelt en het team coacht om de juiste beslissingen te nemen. Als senior teammanager ben je zichtbaar en bied je een veilige werkomgeving. Samen met jouw team, de behandelaren, de mantelzorgers en de vrijwilligers werk je aan een “Zo thuis als mogelijk” voor onze cliënt op locatie Veenhage te Nootdorp

Wat we zoeken

Jij.....

  • hebt minimaal 3 jaar ervaring met leidinggeven én coachen in de gezondheidszorg;
  • hebt een relevante afgeronde HBO opleiding;
  • werkt met plezier;
  • bent een teamspeler en zorgt voor verbinding;
  • vindt onze kernwaarden ‘Samen, jezelf zijn en boven verwachting’ meer dan vanzelfsprekend.

Wat we bieden

Salaris op basis van CAO VVT (FWG 55), afhankelijk van ervaring en deskundigheid tot max. € 3.866,52 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
Jaarcontract van 32 uur – 36 uur per week, met uitzicht op vast dienstverband bij goed functioneren;
Goede opleidingsmogelijkheden, eindejaarsuitkering 7,4%, ruime verlofregeling, 8% vakantiegeld en goede pensioenregeling. Je kunt gebruik maken van een fietsregeling en een maandelijkse bijdrage voor jouw fitness abonnement;
Fijne werkomgeving met collega’s die voor elkaar klaar staan.

Meer informatie

Interesse gewekt, maar wil je eerst even van gedachten wisselen voordat je solliciteert? Of wil je eerst de sfeer en de cultuur van Veenhage proeven? Je bent van harte welkom om langs te komen.

Wil je solliciteren, klik dan op de knop hieronder. Wil je eerst meer informatie over de vacature, het bedrijf en de sollicitatieprocedure? Mail dan naar of bel 06-13283375

Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Een integriteitscontrole via het Waarschuwingsregister Zorg en Welzijn is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Bij accepteren van de functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Vervuld
  • Het CV van de ideale ICT / EHEALTH recruiter

    recruiter profielEen goede recruiter zorgt zelfs voor kostenbesparing!

    Als ICT-organisatie voor de zorg heeft u een missie. Met uw technologische producten wilt u de gezondheid van velen verbeteren. U bent zich er degelijk van bewust dat dit valt of staat met gemotiveerde professionals op de juiste plek.
    De zoektocht is begonnen, u heeft een programmeur nodig of een spil tussen de IT en zorgprofessionals. Eentje die deel uitmaakt van een team die de zorgprocessen binnen verschillende ziekenhuizen c.q. zorginstellingen echt kan verbeteren. Maar u bent geen recruiter!

    Zoals het een goede HRM manager betaamt heeft u een lijst van criteria opgesteld waaraan de nieuwe werknemer moet voldoen. De professional die u gaat aannemen moet passen binnen uw bedrijfscultuur en bij uw klanten. Het lijkt simpel; op papier is diegene geknipt voor de vacature en dit wordt ook nog eens bevestigd tijdens 1 of meer sollicitatiegesprekken.

    Lees meer...
  • eHealth

    ehealth pcEHealth en onze talentpool.

    Patiënten maken steeds meer gebruik van communicatietechnologieën om in contact te komen met een zorgspecialist. Bijvoorbeeld online een medische afspraak maken of een E-consult aanvraag. Het is een handig online communicatiemiddel voor professional en patiënt.

    EHealth toepassingen worden steeds belangrijker om aan de groeiende zorgvraag te kunnen voldoen. Er is een enorme behoefte aan ict-professionals in de zorgsector. Wij als recruiter merken dat aan de innovatieve opdrachtgevers die naarstig op zoek zijn naar  ict-professionals in de zorgsector.

    Door de corona-crisis is dit in een versnelling gekomen. Als geen lichamelijk onderzoek nodig is, kun je bij veel huisartsen al online terecht met eenvoudige toepassingen, zoals videoconsulten.

    Lees meer...
  • Solliciteren via een videogesprek

    ehealth mondkapjeWil je met ons oefenen? Bel ons gerust!

    Terwijl in heel veel sectoren de vacatures tijdens de coronacrisis zijn gedaald. Valt dit in de gezondheidszorg en software-toepassingen (eHealth) nog best mee. Bekijk onze eHealth vacatures maar eens.

    De maatregelen rondom de coronacrisis hebben ook invloed op het sollicitatieproces. Vele sollicitaties vinden minder plaats in de vorm van een fysieke ontmoeting tussen kandidaten en potentiële werkgevers. Maar dat hoeft niet per definitie te betekenen dat het lastiger is.

    Videobellen kan ook vele voordelen bieden. Door de afstand voelt het wat minder officieel, je hoeft niet naar het bedrijf te reizen. En het scheelt ook stress om corona-proof de locatie te bereiken, het bedrijf te vinden en op tijd te arriveren. Het gesprek zal daarbij ontspannen verlopen omdat je dit voert in een vertrouwde omgeving.

    Lees meer...

Contact Recruitmentbureau Den Haag

Springstaff
Benoordenhoutseweg 23
2596 BA Den Haag

 

Let op: parkeerplaats van Springstaff is aan de achterkant van ons kantoor. Daarom JOZEF ISRAELSLAAN 1 invullen in uw routeplanner. U kunt dan direct rechts de parkeerplaats oprijden. Onze parkeerplaats is de derde aan uw rechterhand.