• tennis
  • bertENviola
  • hoogspringer 2
  • poolstok
  • judo

Wie is ....

De drijvende krachten achter Springstaff zijn Viola Stoppels en Bert Duisenberg.  

Even kennismaken?

Viola Stoppels heeft na haar opleiding SPH in de kinderpsychiatrie gewerkt als sociotherapeut. Daarna heeft ze in deeltijd de HBO Springstaff spring dekort bewopleiding Personeel en Arbeid voltooid. Achtereenvolgens heeft Viola in het ziekenhuis, de VVT sector (Verpleging, Verzorging en Thuiszorg) en de GGZ (Geestelijke Gezondheidszorg) gewerkt als HR adviseur zowel in vast dienstverband als op interim basis. De passie waarmee mensen hun werk doen in de zorg en de dynamiek in de zorgsector, spreken haar zeer aan.

Viola hecht veel waarde aan het maken van een goede match tussen kandidaat en opdrachtgever. Het maken van een goede match begint bij goed kunnen luisteren naar zowel de opdrachtgever als de kandidaat.

Viola heeft 3 kinderen. Ze is geboren en getogen in Den Haag en doet aan Shotokan karate. Vrijwilligerswerk doet ze al ruim 15 jaar voor Stichting Help Ghana.

Woorden en waarden die goed bij Viola passen zijn gedrevenheid, empathie en enthousiasme.

 

Bert Duisenberg heeft na zijn HEAO BE opleiding verschillende functies bekleed, als specialist en als manager. Van controller tot salesmanager en van Springstaff spring duisenberg bewprojectmanager tot customer service manager. Mede hierdoor begrijpt hij als geen ander hoe organisaties in elkaar steken en wat zijn opdrachtgevers en kandidaten zoeken.

De laatste jaren is hij zich gaan specialiseren in het recruitment vak. Dit vindt hij het mooiste vak wat er is. Bert geniet er niet alleen van als hij de juiste kandidaat aan de juiste opdrachtgever weet te binden, maar vooral als hij drie jaar later te horen krijgt dat beide partijen nog altijd dankbaar zijn dat hij ze aan elkaar heeft voorgesteld.

Bert is gek op sport. Altijd geweest. Vooral balsporten in teamverband, zoals voetbal, hockey en basketbal. Bert is getrouwd en heeft twee dochters.

Woorden en waarden die goed bij Bert passen zijn vertrouwen, integriteit, vrijheid en sportiviteit.
 

James Schwarz heeft ruim 20 jaar ervaring in project- en programma management op het snijvlak van IT-Operations en Business. Hij heeft complexe projecten op het gebied van outsourcing en gezondheidszorg succesvol geïmplementeerd. Daarnaast heeft hij ruime ervaring met contract- en leveranciersmanagement.Springstaff James

In de afgelopen jaren heeft hij bij een GGZ-instelling een Elektronisch Patiënten Dossier geïmplementeerd en ad interim de opleidingsafdeling geleid. Bij een regionaal inkoopbureau voor Jeugdzorg was hij nauw betrokken bij enkele implementaties op IT-gebied.

Zijn ervaring met de kruisbestuiving tussen IT en Zorg, maakt hem zeer geschikt als search consultant bij Springstaff Recruitmentspecialist eHealth sector, omdat hij onze vacatures goed kan doorgronden en daarom zeer gericht de juiste kandidaat kan zoeken, selecteren en werven.

James is vrijwilliger bij een Scouting-vereniging en heeft 2 kinderen.

Woorden en waarden die goed bij James passen zijn integer, betrouwbaar en gevoel voor humor.

 

HélènSpringstaff HelenedeZeeuwe de Zeeuw is na haar opleiding Communicatie, Media en Design (Creative Business) bij ons aan de slag gegaan om nieuw talent te vinden en hen helpen te zoeken naar een passende baan.

Daarnaast focust zij zich ook op onze Social Media en de vormgeving van onze vacatures. Ze is nieuwsgierig en gedreven. Met haar snelheid en nauwkeurigheid van werken, in combinatie met haar creatieve opleiding blijkt ze al snel van toegevoegde waarde te zijn voor Springstaff en dus voor onze opdrachtgevers en kandidaten. 

Hélène is dol op lezen en schrijven, speelt zaalvoetbal, is getrouwd en heeft een dochter.

Woorden en waarden die goed bij Hélène passen zijn stressbestendig, creatief en loyaal.

  • Een baan vinden tijdens corona

    Corona baanzoekenSpringstaff helpt je bij het vinden van een baan

    Corona heeft een aanzienlijke impact op de economie en effect op de arbeidsmarkt. Aan de ene kant floreren bedrijven in deze fase, zoals online supermarkten, consumentenelektronica, woonwinkels en doe-het-zelfzaken. Maar heel veel bedrijven hebben te maken met ontslag, verlof, ziekte, veranderingen en faillissementen. Een deel hiervan gaat een andere koers varen en bekijkt hoe en wanneer personeel gevonden gaat worden. Voor de werkzoekende is het lastig omdat vacatures niet altijd direct invulbaar zijn.

    De manier waarop je vroeger naar banen zocht, is veranderd. De soorten kandidaten waar bedrijven naar op zoek zijn, hoe ze aannemen, wervingsprocessen en werkomstandigheden zijn veranderd. Je moet accepteren dat wat in het verleden voor je heeft gewerkt, mogelijk niet langer relevant is op de huidige arbeidsmarkt.

    De functie die je mogelijk wilde of waarin je vóór de pandemie geïnteresseerd was, is mogelijk niet beschikbaar. Of het kan heel anders zijn dan het was. Overweeg om een groter net uit te werpen.

    Lees meer...
  • Lancering Google for Jobs

    googleforjobsSnel vacatures vinden

    Via Google for Jobs kun je nu makkelijker en effectiever een passende baan vinden. In 2017 introduceerde Google in Amerika haar nieuwe platform en op 25 augustus 2020 is Google for jobs ook in Nederland live gegaan. Hiermee zijn we het negende land in Europa dat gebruik mag maken van deze vacaturetool.

    Het blijft een zoekmachine, dus je kunt niet op Google for Jobs zelf vacatures plaatsen. Wie wil solliciteren wordt doorverwezen naar de website waar de vacature op staat en kan daar solliciteren.

    Wat is de toegevoegde waarde van Google for Jobs voor werkzoekenden?
    De tool is zeer overzichtelijk. Dit komt door de uniformiteit en omdat er geen dubbele vacatures meer voorkomen. Met deze nieuwe vacature zoekfunctie krijgen de gebruikers de mogelijkheid om te zoeken op basis van onder meer locatie, industrie en type dienstverband, zoals “parttime, fulltime, stageplaats, Freelance en op contractbasis".

    Lees meer...
  • Dé commercieel manager

    teamworkCompetenties van een succesvolle commercieel manager

    Voor onze opdrachtgevers zijn wij geregeld op zoek naar commercieel managers / sales managers. Deze managers hebben vaak verschillende petten op.

    Hun verantwoordelijkheden strekken zich uit over tal van facetten van zakendoen, waaronder verkoop en marketing, financieel beheer en contractonderhandelingen. Bovendien moeten ze vakkundig een team leiden om de beoogde resultaten te behalen!

    Omdat er zoveel op hun schouders valt, is het echter een valkuil voor een commercieel manager om zich te verliezen in de dagelijkse verantwoordelijkheden, zoals brandjes blussen en de verkoopgegevens. Als de manager zich grotendeels richt op deze onderdelen, zal dit hem/haar niet succesvol maken.

    Hoe onderscheid je een succesvolle manager van een gewone manager?

    Lees meer...

Contact Recruitmentbureau
Den Haag

Springstaff
Benoordenhoutseweg 23
2596 BA Den Haag
info@springstaff.nl

 

Let op: parkeerplaats van Springstaff is aan de achterkant van ons kantoor. Daarom JOZEF ISRAELSLAAN 1 invullen in uw routeplanner. U kunt dan direct rechts de parkeerplaats oprijden. Onze parkeerplaats is de derde aan uw rechterhand.

 

 

 

  • duisenberg
    Vervulde verschillende managementfuncties bij grote en kleine organisaties. Recruitment specialist voor sales en ict functies richting de zorgbranche.
    Bert Duisenberg
    06-24095115
    bertduisenberg@springstaff.nl

    mail  linkedin
  • ZW VrouwmetHoed iStock 000022552702Small
    Meer dan 15 jaar ervaring als HR verantwoordelijke bij verschillende zorginstellingen. Recruitment specialist voor functies bij zorginstellingen.
    Viola Stoppels
    06-13283375
    violastoppels@springstaff.nl

    mail  linkedin