• judo
  • bertENviola
  • poolstok
  • hoogspringer 2
  • tennis

FAQ's

Waarin onderscheidt Springstaff zich?

Springstaff kent de eHealth / Zorg & ICT sector. Binnen deze sector zijn we de recruitment specialist.
Wij kennen de markt, weten wat de klant zoekt en weten welke kandidaat dit kan en wil.
Wij zijn continu en actief op zoek naar de beste kandidaten. Klanttevredenheid staat bij ons hoog in het vaandel en wij bereiken dat door te focussen op kwaliteit.

Wij zijn ervaren recruiters, die aan alle kanten van de tafel hebben gezeten, dus wij hebben ook ervaring als HR Manager, als hiring manager en als sollicitant.
Hierdoor begrijpen we nog beter wat onze opdrachtgevers en kandidaten zoeken, kunnen en willen.

Waar vindt Springstaff haar kandidaten?

Doordat wij ons focussen op een niche markt, hebben wij een uitgebreid netwerk van kandidaten opgebouwd in deze markt. Dit is gekomen door doorverwijzingen aan de ene kant en door actief op zoek te gaan aan de andere kant. Het helpt dat recruitment onze core business is. Naar de toekomst toe wordt dit netwerk alleen maar groter, omdat we iedere dag beter gevonden worden in de markt en doordat we iedere dag de sector beter leren kennen.

In wat voor soort functies is Springstaff gespecialiseerd?

Bij zorginstellingen hebben we al de nodige successen geboekt voor verpleegkundigen (niveau 4 en 5), verzorgenden (niveau 3 en 4), SEH artsen, psychiaters, afdelingsmanagers en cliënten administrateurs.
Binnen de ICT bedrijven die leveren aan de zorg hebben we kandidaten en opdrachtgevers geholpen met business development managers, sales consultants, java ontwikkelaars, service- en projectmanagers, integratie specialisten en applicatiebeheerders.

  • Een baan vinden tijdens corona

    Corona baanzoekenSpringstaff helpt je bij het vinden van een baan

    Corona heeft een aanzienlijke impact op de economie en effect op de arbeidsmarkt. Aan de ene kant floreren bedrijven in deze fase, zoals online supermarkten, consumentenelektronica, woonwinkels en doe-het-zelfzaken. Maar heel veel bedrijven hebben te maken met ontslag, verlof, ziekte, veranderingen en faillissementen. Een deel hiervan gaat een andere koers varen en bekijkt hoe en wanneer personeel gevonden gaat worden. Voor de werkzoekende is het lastig omdat vacatures niet altijd direct invulbaar zijn.

    De manier waarop je vroeger naar banen zocht, is veranderd. De soorten kandidaten waar bedrijven naar op zoek zijn, hoe ze aannemen, wervingsprocessen en werkomstandigheden zijn veranderd. Je moet accepteren dat wat in het verleden voor je heeft gewerkt, mogelijk niet langer relevant is op de huidige arbeidsmarkt.

    De functie die je mogelijk wilde of waarin je vóór de pandemie geïnteresseerd was, is mogelijk niet beschikbaar. Of het kan heel anders zijn dan het was. Overweeg om een groter net uit te werpen.

    Lees meer...
  • Lancering Google for Jobs

    googleforjobsSnel vacatures vinden

    Via Google for Jobs kun je nu makkelijker en effectiever een passende baan vinden. In 2017 introduceerde Google in Amerika haar nieuwe platform en op 25 augustus 2020 is Google for jobs ook in Nederland live gegaan. Hiermee zijn we het negende land in Europa dat gebruik mag maken van deze vacaturetool.

    Het blijft een zoekmachine, dus je kunt niet op Google for Jobs zelf vacatures plaatsen. Wie wil solliciteren wordt doorverwezen naar de website waar de vacature op staat en kan daar solliciteren.

    Wat is de toegevoegde waarde van Google for Jobs voor werkzoekenden?
    De tool is zeer overzichtelijk. Dit komt door de uniformiteit en omdat er geen dubbele vacatures meer voorkomen. Met deze nieuwe vacature zoekfunctie krijgen de gebruikers de mogelijkheid om te zoeken op basis van onder meer locatie, industrie en type dienstverband, zoals “parttime, fulltime, stageplaats, Freelance en op contractbasis".

    Lees meer...
  • Dé commercieel manager

    teamworkCompetenties van een succesvolle commercieel manager

    Voor onze opdrachtgevers zijn wij geregeld op zoek naar commercieel managers / sales managers. Deze managers hebben vaak verschillende petten op.

    Hun verantwoordelijkheden strekken zich uit over tal van facetten van zakendoen, waaronder verkoop en marketing, financieel beheer en contractonderhandelingen. Bovendien moeten ze vakkundig een team leiden om de beoogde resultaten te behalen!

    Omdat er zoveel op hun schouders valt, is het echter een valkuil voor een commercieel manager om zich te verliezen in de dagelijkse verantwoordelijkheden, zoals brandjes blussen en de verkoopgegevens. Als de manager zich grotendeels richt op deze onderdelen, zal dit hem/haar niet succesvol maken.

    Hoe onderscheid je een succesvolle manager van een gewone manager?

    Lees meer...

Contact Recruitmentbureau
Den Haag

Springstaff
Benoordenhoutseweg 23
2596 BA Den Haag
info@springstaff.nl

 

Let op: parkeerplaats van Springstaff is aan de achterkant van ons kantoor. Daarom JOZEF ISRAELSLAAN 1 invullen in uw routeplanner. U kunt dan direct rechts de parkeerplaats oprijden. Onze parkeerplaats is de derde aan uw rechterhand.