• judo
  • hoogspringer 2
  • tennis
  • bertENviola
  • poolstok

Werving & Selectie

Het vinden van de juiste kandidaten is tegenwoordig een hele uitdaging. Springstaff helpt u graag door het hele weving- en selectieproces uit handen te nemen. Werving & selectie is het proces rond het zoeken, benaderen, interviewen en selecteren van kandidaten. Wij gaan grondig en zorgvuldig te werk wanneer u ons vraagt om te zoeken naar de juiste kandidaat voor een bepaalde functie. In overleg met u bepalen we de wensen en eisen waaraan de kandidaat moet voldoen. Denk hierbij aan de harde en zachte kenmerken van een functie. Wij interviewen en screenen de kandidaten, inclusief een referentiecheck. Op die manier krijgen wij inzicht in de capaciteiten en de houding en gedrag van de kandidaat en kunnen wij zo objectief mogelijk de geschiktheid beoordelen.

Het zoeken naar de juiste kandidaten, een belangrijk onderdeel van onze kernactiviteit, doen wij op een zeer actieve wijze. We zoeken in ons eigen bestand, via ons netwerk, via vacatures op jobsites, via social media en dit alles naar aanleiding van de opdracht.

Dankzij onze jarenlange ervaring binnen de eHealth / Zorg & ICT sector, hebben we hierin een groot bestand aan kandidaten en werkgevers opgebouwd. Aangezien we hier dagelijks mee bezig zijn, groeit dit bestand nog elke dag. Kwaliteit staat bij ons voorop, waarbij we snelheid en flexibiliteit nooit uit het oog verliezen.

  • Een baan vinden tijdens corona

    Corona baanzoekenSpringstaff helpt je bij het vinden van een baan

    Corona heeft een aanzienlijke impact op de economie en effect op de arbeidsmarkt. Aan de ene kant floreren bedrijven in deze fase, zoals online supermarkten, consumentenelektronica, woonwinkels en doe-het-zelfzaken. Maar heel veel bedrijven hebben te maken met ontslag, verlof, ziekte, veranderingen en faillissementen. Een deel hiervan gaat een andere koers varen en bekijkt hoe en wanneer personeel gevonden gaat worden. Voor de werkzoekende is het lastig omdat vacatures niet altijd direct invulbaar zijn.

    De manier waarop je vroeger naar banen zocht, is veranderd. De soorten kandidaten waar bedrijven naar op zoek zijn, hoe ze aannemen, wervingsprocessen en werkomstandigheden zijn veranderd. Je moet accepteren dat wat in het verleden voor je heeft gewerkt, mogelijk niet langer relevant is op de huidige arbeidsmarkt.

    De functie die je mogelijk wilde of waarin je vóór de pandemie geïnteresseerd was, is mogelijk niet beschikbaar. Of het kan heel anders zijn dan het was. Overweeg om een groter net uit te werpen.

    Lees meer...
  • Lancering Google for Jobs

    googleforjobsSnel vacatures vinden

    Via Google for Jobs kun je nu makkelijker en effectiever een passende baan vinden. In 2017 introduceerde Google in Amerika haar nieuwe platform en op 25 augustus 2020 is Google for jobs ook in Nederland live gegaan. Hiermee zijn we het negende land in Europa dat gebruik mag maken van deze vacaturetool.

    Het blijft een zoekmachine, dus je kunt niet op Google for Jobs zelf vacatures plaatsen. Wie wil solliciteren wordt doorverwezen naar de website waar de vacature op staat en kan daar solliciteren.

    Wat is de toegevoegde waarde van Google for Jobs voor werkzoekenden?
    De tool is zeer overzichtelijk. Dit komt door de uniformiteit en omdat er geen dubbele vacatures meer voorkomen. Met deze nieuwe vacature zoekfunctie krijgen de gebruikers de mogelijkheid om te zoeken op basis van onder meer locatie, industrie en type dienstverband, zoals “parttime, fulltime, stageplaats, Freelance en op contractbasis".

    Lees meer...
  • Dé commercieel manager

    teamworkCompetenties van een succesvolle commercieel manager

    Voor onze opdrachtgevers zijn wij geregeld op zoek naar commercieel managers / sales managers. Deze managers hebben vaak verschillende petten op.

    Hun verantwoordelijkheden strekken zich uit over tal van facetten van zakendoen, waaronder verkoop en marketing, financieel beheer en contractonderhandelingen. Bovendien moeten ze vakkundig een team leiden om de beoogde resultaten te behalen!

    Omdat er zoveel op hun schouders valt, is het echter een valkuil voor een commercieel manager om zich te verliezen in de dagelijkse verantwoordelijkheden, zoals brandjes blussen en de verkoopgegevens. Als de manager zich grotendeels richt op deze onderdelen, zal dit hem/haar niet succesvol maken.

    Hoe onderscheid je een succesvolle manager van een gewone manager?

    Lees meer...

Contact Recruitmentbureau
Den Haag

Springstaff
Benoordenhoutseweg 23
2596 BA Den Haag
info@springstaff.nl

 

Let op: parkeerplaats van Springstaff is aan de achterkant van ons kantoor. Daarom JOZEF ISRAELSLAAN 1 invullen in uw routeplanner. U kunt dan direct rechts de parkeerplaats oprijden. Onze parkeerplaats is de derde aan uw rechterhand.