Het CV van de ideale ICT / EHEALTH recruiter
Een goede recruiter zorgt zelfs voor kostenbesparing!
Als ICT-organisatie voor de zorg heeft u een missie. Met uw technologische producten wilt u de gezondheid van velen verbeteren. U bent zich er degelijk van bewust dat dit valt of staat met gemotiveerde professionals op de juiste plek.
De zoektocht is begonnen, u heeft een programmeur nodig of een spil tussen de IT en zorgprofessionals. Eentje die deel uitmaakt van een team die de zorgprocessen binnen verschillende ziekenhuizen c.q. zorginstellingen echt kan verbeteren. Maar u bent geen recruiter!
Zoals het een goede HRM manager betaamt heeft u een lijst van criteria opgesteld waaraan de nieuwe werknemer moet voldoen. De professional die u gaat aannemen moet passen binnen uw bedrijfscultuur en bij uw klanten. Het lijkt simpel; op papier is diegene geknipt voor de vacature en dit wordt ook nog eens bevestigd tijdens 1 of meer sollicitatiegesprekken.
Maar in de praktijk kan dit heel anders uitpakken.
Het opstellen van een vacature, het vinden van de juiste werknemer en het voeren van een sollicitatiegesprek zijn specifieke skils, die u het beste aan een goede recruiter kunt overlaten.
Tenminste als u een vruchtbare duurzame relatie aan wilt gaan met de nieuwe werknemer.
Een goede recruiter bespaart u: tijd, energie, frustratie, gezichtsverlies en kosten. Vreemd he besparing op kosten? Dat willen wij u graag vrijblijvend mondeling toelichten. En wat een heerlijk gevoel moet dat geven als u geen onnodige tijd hoeft te besteden aan het doornemen van ongekwalificeerde sollicitanten!
Hoe weet u of u een recruiter heeft ingeschakeld, die wel het beste talent voor u kan vinden?
Profiel van een ideale recruiter
- De ideale recruitment consultant ontzorgt je in het vinden van een duurzame arbeidsrelatie;
- Heeft vaak zijn sporen al verdiend in uw branche;
- Begrijpt uw bedrijf of de nuances van de arbeidsmarkt;
- Heeft zich goed in uw organisatie verdiept;
- Een goede recruiter gaat voor u op zoek, of heeft al een geschikte kandidaat in zijn talentpool zitten. De beste recruiters hebben een rijke pool van werkzoekenden opgebouwd door hun netwerkinspanningen;
- Vindt iemand die past bij uw unieke bedrijfscultuur;
- Een kwalitatieve recruiter weet veel over het gedrag en de psyche van sollicitanten;
- Stelt de juiste vragen;
- Plaatst professionals niet alleen in banen, maar blijft contact met hen houden.
Draagt u als ICT-organisatie dagelijks bij aan een betere zorg in zorginstellingen en ziekenhuizen? En is het zoeken naar gekwalificeerd personeel een tijdrovende klus?
Wij nemen u deze zorg uit handen!
