Spring voorwaarts!
Recruitmenttrend of business as usual?
Een paar maanden geleden ben ik gestart bij Springstaff, recruitmentspecialist in de eHealth sector, waar ik een interessante en prettige benadering van de opdrachtgevers en kandidaten zie. Onlangs heb ik dat weer mogen ervaren, bij de begeleiding van een kandidaat door een van mijn collega’s. Snel, eenvoudig en duidelijk, maar vooral persoonlijk en kritisch. De kandidaat heeft dit als prettig ervaren en voor mij was dit een duidelijke bevestiging dat ik bij Springstaff goed zit.
Spring ook met ons mee naar een nieuwe lente en een nieuw geluid. Lente spreekt voor velen tot de verbeelding. In ons team staat lente symbool voor een grote verse stap voorwaarts. Wij leren steeds meer opdrachtgevers in de eHealth sector kennen en bouwen voort op relaties met oude vertrouwde opdrachtgevers. Nieuwe en reeds bekende kandidaten in de Zorg en ICT sector inspireren ons door van gedachten te wisselen over wat hun ervaringen zijn en hoe zij kijken naar de arbeidsmarkt.
Wat wij graag doen is de juiste match maken. Dat is wel de kern van het recruitment bij Springstaff. Wie ben je, wat wil je, bij welke organisatie pas je het beste en hoe kunnen wij jou daarmee vooruit brengen? De opdrachtgever kennen, weten welke organisatiecultuur er schuilt achter een vacature. Wij gaan voor persoonlijke benadering zonder de zakelijke kant uit het oog te verliezen. Verwachtingen worden gemanaged.
De frisse wind van de lente en al het nieuws wat gaat komen, we gaan er samen als team voor. Eind 2017, recruitmenttrends voor 2018 kwam je overal tegen. Het eerste kwartaal van 2018 is achter de rug. Tijd voor een laagdrempelige mini-evaluatie van een trend zoals wij die ervaren hebben of eigenlijk altijd al inzetten.
De zogenaamde candidate experience: laat deze vooral snel, eenvoudig, duidelijk en persoonlijk zijn. Voor ons niet echt een trend maar meer business as usual.
Iets wat ik dus weer recent heb meegemaakt: wat doe je met een kandidaat waar je een goed gevoel bij hebt en tegelijkertijd bij hem een drempel voelt om in gesprek te willen gaan met de opdrachtgever. Daar steek je extra veel tijd in. Mijn collega is er dan ook vol voor gegaan omdat zij veel potentie in hem zag en heeft niet alleen de kandidaat met een kritische blik benaderd (de zakelijk kant), maar ook persoonlijk door een meer coachende rol te pakken. Een uitgebreid interview en voorbereiden op het gesprek bij de opdrachtgever waren het gevolg. Vertrouwen geven aan de kandidaat, zonder overigens ‘vals te spelen’. Het gaat hierbij om de kandidaat bewuster te maken van wat hij allemaal al heeft laten zien. Hij heeft moeite om dit op een goede manier te presenteren en heeft daar meer tijd voor nodig. Toelichting aan de opdrachtgever was uitgebreid en duidelijk. De kandidaat is uitgenodigd bij de opdrachtgever en ook de opdrachtgever koos voor een traject op maat en snapte ook goed dat deze kandidaat veel potentie heeft.
Dat is mooi om te zien en een goed voorbeeld hoe je voor een persoonlijke benadering kunt kiezen zonder het zakelijke belang uit het oog te verliezen. De kandidaat is zeer tevreden met zijn sprong voorwaarts waar hij vol vertrouwen mee begonnen is. De opdrachtgever liet ons weten dat de kandidaat zich boven verwachting ontwikkelt en wij zijn weer blij dat we hebben mogen helpen deze vacature te vervullen.
Delen van ervaringen in de Ehealth sector
Springstaff is benieuwd naar jullie ervaringen van de eerste maanden van 2018. Heb je, als kandidaat, een persoonlijke en kritisch opbouwende benadering gekregen? En heeft dit misschien al die baan opgeleverd waar je altijd van droomde?
Of heb je, als opdrachtgever / hiringmanager de goede en minder goede kandidaten persoonlijk en positief behandeld, met altijd de juiste snelle opvolging? Is deze aanpak iets van de laatste tijd, of waren dit al reeds ingesleten gewoontes? De krapte op de arbeidsmarkt, zeker die in de zorg en ict sector neemt met de dag toe, dus snelheid, duidelijkheid, transparantie en de sfeer tijdens de gesprekken is belangrijker dan ooit.
Mocht je na het lezen van mijn ervaring geïnspireerd zijn en interesse hebben om eens met Springstaff van gedachten te wisselen voor een uitdaging in de zorg en ict sector, neem dan gerust contact op met mij of met een van mijn collega’s. Wij horen graag ook jouw verhaal!
Mooie lentedag,
Namens Springstaff
Sandie van Vliet
Hocus pocus, de truc is focus. Makkelijk gezegd, maar hoe dan?
Afleiding ligt overal op de loer!
Of ik nu in mijn eentje werk, of met een aantal mensen om me heen, ik laat me nogal snel afleiden. Dit kan zijn door een collega die me vriendelijk vraagt of ik nog een bakkie pleur wil, of “even” een kandidaat of een vacature voor een software developer met me wil doornemen. Maar ik ben ook goed in het afleiden van mezelf, doordat ik vanuit mijn ooghoek ineens een artikel zie waar ik meer van wil weten. Voordat ik het doorheb, ben ik 10 gerelateerde artikelen verder!
Omdat mijn collega’s dit niet alleen bij mij herkenden, maar ook bij zichzelf, hebben we iets heel simpels geïmplementeerd, waardoor we veel efficienter werken, meer tijd over hebben en meer gedaan krijgen. Ere wie ere toekomt, want het is een al lang bestaande techniek, maar de kunst is om het te doen en vol te houden!
Hoe lukt het me nu om te focussen?
Zoals gezegd, de stappen zijn heel simpel. 
De eerste stap is niet onbelangrijk, want je moet je gaan bedenken wat je die dag wilt gaan doen, of beter nog, wat je vandaag wilt gaan bereiken (zo leerde ik tijdens de “gewoon doen challenge”, zie www.thijsvanhalewijn.nl).
Als je weet wat je wilt bereiken, ga je het in blokken uitvoeren, met behulp van een tikkende eierwekker. Dit staat bekend als de Pomodoro techniek, waarbij het er op neerkomt dat je 25 minuten achter elkaar op een taak richt. Of dit nu het schrijven van een blog is, het voorbereiden van evaluatiegesprekken, het werven van kandidaten voor een vacature, of het programmeren na een design sprint.
Als je dit doet zal je zien hoeveel je in 25 minuten gedaan krijgt, als je je er maar volledig op concentreert en je dus ook niet laat afleiden. Deze pomodoro methode raadt aan dat je daarna vijf minuten pauze houdt / iets leuks doet en daarna met de volgende pomodoro begint.
Op kantoor houden we de pomodoro’s tegelijkertijd, zodat we elkaar alleen bestoken met vragen, opmerkingen en koffie als de wekker is gegaan. Het voordeel van een eierwekker die hard tikt, is dat de anderen ook weten dat je aan het pomodorieën bent.
Als ik alleen werk, werk ik ook volgens deze methode, zodat ik mezelf dwing om me niet af te laten leiden door de handige marketeers die op online gebied met de dag beter worden en precies weten wat ik interessant vind.
Meer weten?
Vooropgesteld, ik ben geen businesscoach, maar samen met mijn Springstaff collega’s een enthousiast gebruiker van deze methodiek en daarom wilde ik dit hier delen. Voor meer info is het handiger om naar een website te gaan die ik hierover raadpleegde: http://www.webwijzer.nl/kantoor-online/time-management-pomodoro-techniek.html . Daarin vind je ook een aantal apps, voor het geval je daar de voorkeur aan geeft boven een ouderwetse kookwekker.
Mocht je toch iets willen horen hoe Springstaff het gebruikt in de praktijk, of mocht je meer willen weten over recruitment in de Ehealth / Zorg & ICT sector, bijvoorbeeld omdat je je aan het oriënteren bent op een nieuwe uitdaging als ict architect, .net developer, of productmanager eHealth, dan help ik je graag. Voor of na een pomodoro neem ik contact met je op! Kijk op www.springstaff.nl om je alvast te oriënteren.
TENSLOTTE
vacatures in den haag, delft, rotterdam, noordwijk aan zee, utrecht, haarlem of amsterdam
Heb je na het lezen van deze blog ook interesse in onze vacatures in Zuid-Holland, Noord-Holland of Utrecht? Dan kun je je cv bij ons achterlaten. Je kunt ook gelijk kijken of er een geschikte vacature voor jou tussen zit op onze vacature site.
Met vriendelijke groet,
Bert Duisenberg
Moeilijke keuze voor Verpleegkundigen: een vakantie naar Griekenland, een opleiding op het gebied van eHealth of een nieuwe smartphone. Wat kies jij?
Verpleegkundigen die zich door Springstaff laten bemiddelen krijgen van Springstaff een mooi cadeau:
Je kunt kiezen uit een heerlijke vakantie (incl. Workshop) naar Griekenland, een Masterclass Advanced Health Informatics of een device naar keuze. Wil je meer informatie over de drie genoemde opties, of wil je meer informatie over een van de vacatures, mail of bel dan naar Viola Stoppels (violastoppels@springstaff.nl, 06-13283375).
1. Een vakantie naar Lefkas met seminar in het plaatselijke ziekenhuis
Verblijf een week op kosten van Springstaff in een van de huizen van Sioni op Lefkas, Griekenland
Neem vast een kijkje op deze website voor een van de huizen.
Voor wie?
Voor Verpleegkundigen niveau 4 en niveau 5 die 7 maanden in dienst zijn bij de opdrachtgever van Springstaff.
Data
In de periode van 22 april tot 19 mei of 23 september tot 28 oktober. Boeken in een andere periode is ook mogelijk maar dan zijn de meerkosten voor eigen rekening.
Wat is wel en niet inbegrepen?
Wel inbegrepen
Springstaff zal de kosten van de woning vergoeden (t.w.v. € 950,- maximaal)
Niet inbegrepen
De overige kosten komen voor eigen rekening, waaronder:
- Vliegreis (ook te boeken via Sioni)
- Autohuur (ook te boeken via Sioni)
- Eten en drinken
- Verzekering
Hoe gaat het in zijn werk?
- Bij indiensttreding geef je aan bij Springstaff dat je van deze incentive gebruik wil maken.
- Als je 7 maanden in dienst bent dan neem je contact op met Springstaff i.v.m. je boeking.
- Je draag zelf zorg voor de boeking en betaling bij Sioni.
- Je levert je factuur en betaalbewijs in bij Springstaff en je ontvangt binnen twee weken het bedrag van de accommodatie terug op je rekening.
Voorwaarden
- Je kunt pas aanspraak maken op de incentive als je 7 maanden in dienst bent.
- De bemiddeling is via Springstaff gegaan
- Je verblijft gratis in een van de huizen van Sioni (op kosten van Springstaff). De overige kosten betaal je zelf.
- Je loopt gedurende 1 dag mee in een plaatselijk ziekenhuis (wordt via Springstaff georganiseerd).
2. Een device (laptop/ computer/ telefoon)
Voor wie?
Voor Verpleegkundigen niveau 4 en niveau 5 die 7 maanden in dienst zijn bij de opdrachtgever van Springstaff.
Wat is wel en niet inbegrepen?
Wel inbegrepen
De kosten van jouw device (mobiel/ pc/ tablet) t.w.v. maximaal €750,- inclusief BTW.
Niet inbegrepen
Verzekeringen. Deze regel jezelf en zijn voor eigen rekening.
Hoe gaat het in zijn werk?
- Bij indiensttreding geef je aan bij Springstaff dat je van deze incentive gebruik wil maken.
- Je kunt pas aanspraak maken op de incentive als je 7 maanden in dienst bent.
- Je draagt zelf zorg voor de betaling bij MediaMarkt
- Je levert je factuur in bij Springstaff en je ontvangt binnen twee weken het bedrag van het device terug op je rekening.
Voorwaarden
- Je kunt pas aanspraak maken op de incentive als je 7 maanden in dienst bent.
- De bemiddeling is via Springstaff gegaan
3. Een masterclass naar keuze van 5 bijeenkomsten van de opleiding Advanced Health Informatics Practice
Voor wie?
Voor Verpleegkundigen niveau 4 en niveau 5 die 7 maanden in dienst zijn bij de opdrachtgever van Springstaff.
Je kiest voor deze optie als je informatisering in de zorg en eHealth interessant vindt. Je krijgt hierdoor een beter beeld van de mogelijkheden op dit gebied en als verpleegkundige kun jij als geen ander de brug slaan tussen de praktijk en de technologie. De organisatie waar je werkzaam bent zal dit ook erg appreciëren en je wellicht inzetten als deskundige of ambassadeur in IT trajecten.
Data
Kijk op http://opleidingzorgict.nl voor de data en tijden van deze masterclass. De cursus wordt in Amsterdam gegeven.
Wat is wel / niet inbegrepen?
Wel inbegrepen
Het cursusgeld is inbegrepen
Niet inbegrepen
De reiskosten zijn voor eigen rekening.
De kosten voor het leermateriaal is voor eigen rekening (ca. €50)
Hoe gaat het in zijn werk?
- Bij indiensttreding geef je aan bij Springstaff dat je van deze incentive gebruik wil maken.
- Als je 7 maanden in dienst bent kijken we gezamenlijk welke module het beste bij je past en wanneer je kunt starten.
- Springstaff draagt zorg voor de facturing van deze opleiding.
Voorwaarden
- Je kunt pas aanspraak maken op de incentive als je 7 maanden in dienst bent.
- De bemiddeling is via Springstaff gegaan
Algemene voorwaarden
Vraag de algemene voorwaarden op bij Springstaff, zodat we je kunnen informeren over de mogelijkheden. Bij eventuele geschillen zal de directie van Springstaff uitsluitsel geven. De actie is geldig voor personen die starten bij de opdrachtgever van Springstaff in het tweede of derde kwartaal van 2017.
