• bertENviola
  • hoogspringer 2
  • judo
  • tennis
  • poolstok
     
button zoekbaan2x     button zoekmed2x
     
button zoekbaan2x     button zoekmed2x

Rosemarie Siegers is na het behalen van haar Bachelor HRM gaan werken in de uitzendbranche. Hier heeft zij de kneepjes van het recruitment vak geleerd en binnen diverse branches heel veel mensen aan eenrosemarie siegers 2 baan mogen helpen. Na een aantal jaren als recruiter te hebben gewerkt is zij als HR adviseur aan de slag gegaan bij o.a. de Rabobank en een Kinderopvangorganisatie. 

Na 2 jaar met haar gezin in Spanje te hebben gewoond is zij na dit buitenland avontuur in de wine&spirits branche terecht gekomen. Na dit succesvol te hebben afgerond is zij ontzettend blij weer terug te zijn in de mooie, uitdagende wereld van recruitment. Mensenkennis, intuïtie en ervaring zijn haar belangrijkste tools bij het realiseren van een match. Naast Springstaff is zij getrouwd en een boysmom die op zaterdag voetbalwedstrijden bijwoont van haar 3 zoons. Daarnaast heeft zij een rijk sociaal leven, houdt van reizen, Zeeland, wandelen, suppen en interieurstyling.

Woorden die haar kenmerken zijn: Verbindend, nieuwsgierig en daadkrachtig.

 

 

 

 

Bert heb ik leren kennen als een gedreven recruiter. Ons eerste kennismakingsgesprek vond plaats op een zondagavond in verband met de tijdsdruk voor de betreffende vacature. In dat gesprek kwam hij over als een eerlijk en betrouwbare gesprekspartner. Hij stelde de juiste vragen, was kritisch en gaf goede tips mee voor het sollicitatiegesprek bij de klant. Ook nadat ik was aangenomen, heeft Bert nog geregeld contact gezocht om te vragen hoe het gaat. Iets wat ik zeer waardeer.

Rob – Hoofdredacteur Digitale Media


Bert heeft mij perfect begeleid in het werving en selectieproces. Hij heeft goed geluisterd naar mijn persoonlijke wensen en hier de perfecte vacature voor gevonden. Tijdens en na het solliciteren heeft hij geregeld contact opgenomen en dat maakt hem uniek. Hij is vanaf dag één zeer betrokken en behulpzaam in het gehele proces. Een echte aanrader voor mensen die er wel eens aan denken van baan te wisselen!

Daniël – PHP developer


Bert is een rustig persoon, die de kat eerst uit de boom kijkt. De manier waarop hij omgaat met mensen maakt dat hij bij velen geliefd is. Hij is diplomatiek, maar kan op zijn eigen rustige manier goed tot de kern doordringen en zal deze niet makkelijk loslaten.

Hanny – Business Unit Manager


Bert heeft mij benaderd toen ik nog bij Eneco werkte met de vraag of VZVZ niets voor mij was. Zijn geduldige en nieuwsgierige houding hebben er mede toe geleid dat ik een kennismakingsgesprek bij VZVZ aanging. Na een heel snel traject bleek het resultaat een geweldige nieuwe uitdaging. Het mooie is dat Bert je niet het gevoel geeft alleen voor zijn eigen brood te werken, maar ook dat jij als kandidaat écht op je plek moet zijn. Kortom: een uitstekende matchmaker.

Rob – Senior Marketing Manager


 

 

 

Viola’s manier van aanpak raakte me; vasthoudend, zorgvuldig en betrokken, zowel bij de opdrachtgever als bij degene die je zou willen werven. Zeer krachtig; compliment aan jou.

Elline de Zeeuw – Manager Zorg


Viola, fijn dat je aangedrongen hebt om door te zetten. Het voelt goed. Zeker na de eerste dag geweldig onthaald te zijn door mijn directe collega. Samen opgetrokken, het huis en de bewoners waren verwarmend en haar aandacht voor de details fantastisch. Fijn om eigenlijk in een warm bad terecht te komen. Dank daarvoor.

Ook de taart die ik namens Springstaff mocht ontvangen was overweldigend. Machtig, luchtig en zwaar als de procedure zelf. Ook daarvoor mijn dank.

Maar het beste wat me bijgebleven is, is de persoonlijke aandacht en betrokkenheid. Dat gaf mij de doorslag om toch dit traject in te gaan. Ik wens jou heel veel succes met Springstaff en hoop je vaker tegen te komen.

Toine Verdiesen – Teammanager Zorg


 

 

 

 

Springstaff is nu werkelijk een recruitmentbureau met recruiters die doen wat je van een recruiter mag verwachten! Een recruiter die ook werkelijk voor je werkt. Bij een 'niet 100% match' met vacatures weten ze je sterke kanten zodanig te benadrukken, dat er toch een gesprek uit voortkomt en uiteindelijk dus een baan. Een voorbeeld voor andere werving- en selectiebureaus.

Michel – International Service Engineer


Springstaff is het enige recruitmentbureau dat contact met mij hield in mijn werkloze periode. Ik had regelmatig telefonisch contact met hen. Van alle recruiters die in die twee jaar met mij contact opnamen heb ik nooit meer wat gehoord. Bert bleef wel zijn best doen en heeft deuren geopend zodat ik weer lekker aan de slag ben. Op een integere en efficiënte manier gebruikt hij zijn netwerk en zal er alles aan doen wat in zijn macht ligt om mensen te helpen hun carrière weer op sleep te trekken, Bedankt Bert.

Fred – Information Specialist


Heb een aantal jaar zeer prettig samengewerkt met Springstaff. Bert is in staat om mensen te verbinden, mee te denken op meerdere niveaus en weet zich daarbij bovendien als een echte (positief kritische) businesspartner op te stellen. Dit komt het partnership zeer ten goede en wat uiteindelijk resulteert in een optimale performance. Naast dit alles is Bert een buitengewoon fijne persoonlijkheid om zaken mee te doen.

Joost – Manager Implementatie Management

Beste eHealth consultants, managers ICT,  technisch applicatiebeheerders, functioneel applicatiebeheerders, integratiespecialisten, software developers, BI consultants, Big Data experts, informatieadviseurs, Project- & Programmamanagers en overige HBO en WO IT geschoolden die in de zorg werken of ICT diensten aan de zorg leveren.

Springstaff heeft een talentpool voor u opgericht. Wij nodigen u graag uit om u bij ons aan te sluiten. Hiernaast kunt u uw CV naar ons sturen.

Wat is dat, de Springstaff Talentpool?
De Springstaff Talentpool bestaat uit een groep mensen die actief zijn binnen de eHealth / Zorg & ICT sector. Deze mensen worden als eerste op de hoogte gebracht van vacatures en projecten die aansluiten bij hun talenten, vaardigheden en ambities.

Voor wie is de Springstaff Talentpool bedoeld?
Deze Talentpool is bedoeld voor ICT-ers die ervaring, kennis of affiniteit hebben met de zorgsector en tevens in het bezit zijn van een HBO of WO diploma. Van starters tot talenten met 30 jaar ervaring. Voor talenten die op zoek zijn naar een vaste baan, maar ook voor interimmers, zzp-ers en andere tijdelijke krachten.

Om u aan te sluiten bij de Springstaff Talentpool is het niet noodzakelijk dat u op dit moment op zoek bent naar een andere uitdaging. Wellicht heeft u het prima naar uw zin in uw huidige functie. Maar als u op de hoogte gehouden wilt worden van functies die mogelijk bij u aansluiten, een gesprek wilt met een van de recruiters van Springstaff, een assessment wil laten afnemen door een van de partners van Springstaff, of een uitnodiging wil ontvangen voor een van de seminars (indien voldoende aanmeldingen), dan nodigen we u graag uit om u bij ons in te schrijven.

Hoe werkt het ?
Zorginstellingen en partijen die ICT diensten leveren aan de zorg kunnen voordat de vacature ontstaat een beroep doen op Springstaff.  

De recruiters van Springstaff bekijken bij iedere opdracht als eerste de talenten in de talentenpool. Als uw CV passend is,  u bent geïnteresseerd en uw competenties en attitude sluiten volgens ons aan bij onze klant, dan wordt u voorgedragen voor de vacature of het project.  U wordt dus op basis van uw voorkeur en uiteraard op basis van de match, als eerste benaderd voor een vacature in de ehealth / zorg & ICT sector. Natuurlijk dragen we alleen voor als u hier toestemming voor geeft.

Dus… waarom adviseren wij u om u in te schrijven?

  • U hoort als eerste over vacatures die mogelijk interessant voor u zijn
  • Bij voldoende belangstelling organiseert Springstaff twee keer per jaar een netwerkbijeenkomst en twee keer per jaar een seminar met een relevant onderwerp. Zo komt en blijft u in contact met uw collega’s van andere (zorg)instellingen en/of organisaties die leveren aan de zorg. Daarnaast blijft u op de hoogte van de externe ontwikkelingen op uw vakgebied.
  • Springstaff is partner van twee zorgvuldig geselecteerde en gecertificeerde assessmentbureaus. U kunt hier tegen een gereduceerd tarief gebruik van maken. Een assessment geeft vooral uzelf een beter inzicht in uw persoonlijke drijfveren en competenties.  Een assessment verschaft u objectieve gegevens en kan u helpen bij  het verkrijgen van opdrachten of in een sollicitatieprocedure.

U kunt kiezen uit de volgende twee assessmentmethodes:
1.    De ACT® Meting:
Jezelf goed leren kennen kost tijd: 12 minuten om precies te zijn! In die korte tijd geeft ACT® je inzicht in:

  • Welke kwaliteiten bezit ik van nature?
  • Benut ik al mijn kwaliteiten en talenten?
  • Hoe reageer ik onder druk? 
  • Welke kwaliteiten kan ik (nog) ontwikkelen?

Na afloop van de meting wordt in een persoonlijk gesprek een uitvoerige terugkoppeling gegeven.

De test wordt uitgevoerd door Manda den Elzen (Den Elzen Organisatieadviseurs) op een locatie in het centrum van Den Haag.

2.    De test van Honig & Partners:
Geen ‘kant en klaar loopbaanadvies’. Honig en Partners richt zich op het vergroten van zelfkennis en pro-activiteit.
Een belangrijk accent ligt op de sterke vaardigheden van de kandidaat, de (doorgroei) mogelijkheden en duurzame inzetbaarheid. Ook wordt de vraagstelling in het assessment breder ingevuld, niet één functie, maar wat de kandidaat kan en wil staat centraal.

Honig & Partners gaat graag samen met jou de confrontatie aan op basis van de kernwaarden: gedrevenheid, vakbekwaamheid en authenticiteit

Dit houdt in dat iedereen een respectvolle, professionele en persoonlijke aanpak krijgt. Met goede, uitdagende instrumenten, maximale transparantie en prikkelende feedback.

Alle assessments worden uitgevoerd door Matthijs Honig, senior psycholoog in de Arbeids- en organisatiepsychologie en oprichter van Honig & Partners. De locatie van dit assessment is in Weesp.

Zijn er nog voorwaarden?
Uiteraard willen wij onze talentpool op een hoog kwalitatief niveau houden.

Om onderdeel uit te kunnen maken van onze pool bent u HBO of WO gediplomeerd met werkervaring binnen de eHealth / Zorg & ICT sector.

Is er nog andere belangrijke informatie?
Vanzelfsprekend gaat Springstaff vertrouwelijk met al uw gegevens om.

Jaarlijks checken we met u of u nog aangesloten wilt blijven bij de Springstaff Talentpool.

Er zijn voor u geen kosten verbonden aan deelname van de talentenpool.

U kunt u inschrijven door boven aan de linkerzijde uw cv naar ons te sturen.

Mocht u nog vragen hebben, dan kunt u contact opnemen met Viola de Kort of Bert Duisenberg, dé recruitmentspecialisten van Springstaff voor de eHealth sector.

  • Baan zoeken in Rotterdam of verhuizen?

    droombaan

    Ben je ict-er en woon je in Rotterdam of in de buurt van Rotterdam bekijk dan onze drie openstaande vacatures?:

    embedded software engineer ♦ developer product/project PHP ♦ technisch consultant

    Zoeken in andere steden
    Boek je al geruime tijd geen vooruitgang in het vinden van een passende baan in je woonplaats, dan zou je eens serieus kunnen overwegen om te gaan verhuizen. Sommige gespecialiseerde banen zijn bijvoorbeeld alleen in de randstad goed vertegenwoordigd.

    Arbeidsmarkt in de randstad
    De sectoren ICT en zorg & welzijn groeien nog wel, maar in bedrijfseconomische en administratieve beroepen, commerciële beroepen en technische beroepen lijkt de vraag naar personeel minder toe te nemen. Het noordelijke deel van de Randstad wordt gekenmerkt door meer en grotere aanwezigheid van dienstverlenende sectoren.

    Lees meer...
  • Bij VIPP 5 staat patiënt centraal

    vipp5© VWS

    Eind vorig jaar heeft de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport het vervolg op de VIPP 1 en VIPP 2 regelingen bekend gemaakt; VIPP 5 waarin de patiënt centraal staat. VIPP staat voor Versnellingsprogramma Informatie-uitwisseling Patiënt & Professional. Het Ministerie heeft voor verschillende sectoren deze programma’s opgesteld, waarbij VIPP 5 zich alleen richt op de ziekenhuizen, UMC’s en klinieken die medisch specialistische zorg leveren.

    Digitaal wordt steeds meer het nieuwe normaal

    Waar VIPP 1 en 2 zich voornamelijk richten op de uitwisseling tussen patiënt en professional, gaat VIPP 5 een stap verder. Dit nieuwe programma richt zich op gestandaardiseerde gegevens uitwisseling, zowel tussen zorginstellingen als tussen zorginstellingen en patiënten via een PGO. Een persoonlijke gezondheidsomgeving (PGO) is een website of app, waarin je informatie over je eigen gezondheid bij kan houden en waarmee je actief aan de slag kan gaan met je gezondheid.

    Lees meer...
  • Heb jij Affiniteit met Microsoft 365 Cloud?

    microsoft
    Voor verscheidene ict-specialisten recruiten wij technische kandidaten. Wij hechten veel waarde aan opdrachtgevers die hun team en medewerkers voorop stellen en zorgt voor goede arbeidsvoorwaarden. Daarom gaan we niet met de eerste de beste opdrachtgever in zee.

    Een nieuwe opdrachtgever van ons past in dit rijtje thuis. Dit bedrijf is een ISO gecertificeerde, Nederlandse cloud IT specialist die zich toelegt op volledige kantoorautomatisering, gevirtualiseerde werkplekken (kantoor 365 met shared omgeving) en de informatiebeveiliging van middelgrote organisaties. Een bedrijf dat gecertificeerd partner is van o.a. Microsoft.

    Technisch consultant vacature
    Deze opdrachtgever zoekt een technisch consultant die adviseert en ondersteunt bij de implementatie van de Microsoft diensten bij zijn klanten. Met technische kennis en expertise over Microsoft 365 Cloud help je bij het opstellen van klant specifieke ontwerpen, calculaties en offertes. Uiteraard verwachten ze van een technisch consultant wel wat meer dan affiniteit. Enkele Microsoft certificeringen is een pré.

    Lees meer...

Contact Recruitmentbureau
Den Haag

Springstaff
Benoordenhoutseweg 23
2596 BA Den Haag
info@springstaff.nl

 

Let op: parkeerplaats van Springstaff is aan de achterkant van ons kantoor. Daarom JOZEF ISRAELSLAAN 1 invullen in uw routeplanner. U kunt dan direct rechts de parkeerplaats oprijden. Onze parkeerplaats is de derde aan uw rechterhand.